科城公司新员工入职培训结束

科城公司一直将关注新员工入职培训作为全面提升公司整体管理水平的基础。2012年度新员工入职培训为期一周。有来自中山大学、长安大学、广东工业大学、广西大学、广东技术师范学院、宁波大学、湖南城市学院、武汉大学、广州大学、华南理工大学等高校共24名新员工加入公司。与往年不同的是，今年的新员工入职培训不再按照往年只是全面讲解公司规章制度的路数开展，创新培训模式，以理论与实践体会相结合，将入职培训与公司老员工工作经历分享结合在一起，并向新员工详细讲解公司的文化内涵，合理安排培训课程，使新员工更快地熟悉公司情况、融入科城公司大家庭。

迎新见面会上，董事长肖刚首先对各位新来的员工表示欢迎，希望他们入职后能够快速地转换角色、高效反应，融入科城公司这个大家庭，并寄语新员工，在未来的工作岗位中，要善于学习，快速提升自己的综合能力，利用好每一个平台，坚守科城公司对社会负责的企业守则，力争把每个项目做到最好。公司总经理彭汉明围绕公司的发展历程，讲解科城公司十二年风雨兼程所历练出的科城作风，常务副总陈革则从公司的技术质量管理制度出发，解读科城公司在每一个项目过程中以质量取胜的心经。

随后，各业务部门负责人分享自身经验，为新员工现身说法。其中一所副总徐键以“从学校到社会”为题，讲述新人在踏进社会门槛时所必须具备的职业操守与职场定位，二所副总邓柏基讲述了如何“从生活中体会规划”，让新员工对规划又多了一份生动、朴实的认识。整个培训过程让新员工收获良多，为新员工顺利投入工作打下坚实的基础。

组织人事部柯经理表示，希望通过培训让新员工在以后的工作中真正体会到科城人的精神与品质，并希望每个新员工都能够在以后的工作中做好每一个细节。因为科城公司的发展，就是在一点一滴的积累中不断前进、发展壮大的。

肖总在见面会上讲话

彭总与新员工座谈

陈总解构质量管理心经

新员工培训组图